El jueves 21 de marzo se publica en el BOE número 69 el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
Entre las principales novedades que establece este RD se encuentra la posibilidad de impartir certificados de profesionalidad mediante teleformación. Y, la más llamativa: la posibilidad de impartir acciones formativas no financiadas con fondos públicos por empresas y centros de iniciativa privada.
¿Estamos en el principio de los certificados de profesionalidad teleformables y costeados por los usuarios?
domingo, 24 de marzo de 2013
miércoles, 13 de marzo de 2013
La formación profesional dual en Alemania
En la Oficina Virtual de Empleo (OVE) podemos leer una noticia anunciando que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), junto con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), colabora con el Servicio de Empleo Alemán (ZAV) para la difusión de la oferta de plazas remuneradas de distintas especialidades de formación profesional dual en Alemania dirigida a personas jóvenes españolas desempleadas.
Toda la info aquí:
¿Ya has leído el documento del enlace? Si la respuesta es afirmativa, te cuento: La formación dual en Alemania.
La formación se denomina "dual" porque se desarrolla de manera paralela entre la empresa y la escuela profesional. Así, el alumnado acude uno o dos días a la escuela y el resto de la semana a la empresa.
La empresa es la que selecciona al alumnado (los cuales se denominan aprendices) y firman con ellos un contrato de aprendizaje en el que, entre otras cuestiones, se especifica: el horario de trabajo, el periodo de pruebas, la duración de la formación o los contenidos de aprendizaje. También se especifica la remuneración del aprendiz, la cual oscila entre los 500 y los 1200 euros según la profesión, y su importe aumenta por cada año de formación en la empresa.
Las Cámaras supervisan el proceso formativo que se desarrolla en la empresa y evalúa a los aprendices a través de la realización de exámenes intermedios y finales. Así, la dualidad de la formación también conlleva la dualidad de la certificación puesto que el alumnado recibe una doble titulación:
- Titulación otorgada por la escuela profesional, la cual permite la continuación de los estudios en otros centros de Educación Secundaria Superior.
- Certificado otorgado por las Cámaras, el cual permite, además del desempeño de la actividad aprendida, presentarse a los exámenes de maestría y otros muchos de perfeccionamiento.
martes, 12 de marzo de 2013
Nuevos modelos de contratos formativos
En la página web del SEPE ya están disponibles, en el apartado "modelos de contratos", los nuevos contratos elaborados tras la publicación del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, así como las modificaciones correspondientes en algunos ya vigentes.
Los contratos nuevos de formación son:
- Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (art. 9)
Las modificaciones incorporadas en los contratos de formación son:
- Contrato de trabajo en prácticas.
- Contrato de trabajo en duración determinada.
- Contrato de trabajo para personas trabajadoras desempleadas contratadas por empresas de inserción contemplado en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre)
- Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
Toda la info en:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah01030504.html
Buen provecho!
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